MENTOROINTIOHJELMA

Mentorointiohjelmani on erinomaista palautetta saanut KONSEPTOITU ja kehittyvä ohjelma.

Ohjelmaan on osallistunut jo yli 200 henkilöä.

Osa TOISILTA OPPIMISTA, joka nostaa osaamisen jakamisen, motivaation ja työ tyytyväisyyden seuraavalle tasolle.

Ohjelma voidaan suunnitella ja toteuttaa räätälöidysti teidän organisaation tarpeiden mukaan.

Ohjelmaan osallistuminen mentorina tai mentoroitavana ei vaadi aiempaa kokemusta mentoroinnista, mentorien valmennus on osa ohjelmaa.

Meillä oli aivan mahtava tilaisuus Rastor-insituutissa 28.4.2022, jossa keskustelimme "Toisilta Oppimisesta ja Mentorointiohjelmasta". Mukanani keskustelemassa olivat Irmeli Kalliosalmi Rastor-instituutista sekä Satu Ketopelto Nelonen Medialta ja Petti Jännäri Sanoma Pro:lta. Lisäksi kokemuksia jakoivat Ella Lehtonen Sanoman HR:stä ja Mikko Harjunpää Nelonen Medialta.

 

Tule mukaan kuuntelemaan, miten toisilta oppimista on edistetty Sanomilla ja miten on rakentunut super suosittu Sanoman Mentorointiohjelma.

Webinaari: https://www.youtube.com/watch?v=JdkrPUIaeqc

ESIMERKKI MENTOROINTIOHJELMASTA:

  • Suunnitellaan ohjelma organisaation ja sen HR -vuosikelloon sopivaksi

    Esim.

    Ohjelman kesto 8 kuukautta

    Toteutus elokuu 2021 - maaliskuu 2022

  • Ohjelman rakenteen ja aikataulun vahvistaminen

    Osallistujien haku

    Mentorointiparien muodostaminen

  • Mentoroinnin aloitustilaisuus

    Mentoreiden valmennukset 3 kpl (mentoroinnin aloitus-keskivaihe-päättäminen)

    Mentoreiden sparraus 2 kpl

    Aktoreiden sparraus 2 kpl

    Mentoroinnin päätöstilaisuus

  • Mentorointiohjelman valmennksiin voidaan sisällyttää:

    • mentoreiden mentorointia (1to1)

    • tietoisuutta vahvistavia hajoituksia mm. mindfulness

    • tietoista arvotyöskentelyä

Mentorointi

Mentorointi on yhteistyösuhde, jonka keskeisenä tavoitteena on edistää oppimista ja osaamista sekä tukea mentoroitavan ammatillista kasvua. Mentorointi perustuu mentoroitavan ja mentorin väliseen luottamukselliseen vuorovaikutukseen.

Aktorin kysymykset, kiinnostuksen aiheet ja omat merkityksellisimmät tavoitteet määrittävät mentoroinnin sisällön. 

Mentoroinnin ytimessä ovat tavoitteellisuus, luottamuksellisuus ja sitoutuminen.

MITÄ MENTOROITAVA ELI AKTORI SAA:

Aktorina saat tukea omien tavoitteidesi toteutumiseen sekä hyödyllisiä vinkkejä ja neuvoja. Mentorointikeskusteluista saat apua ajatustesi selkeyttämiseen ja omien vahvuuksien tunnistamiseen.

Mentoroinnin kautta saat näkemyksiä työelämän tarpeista, apua työllistymisessä, kontakteja ja verkostoja, erinomaista sinulle kohdennettua tukea osaavalta mentorilta.

MITÄ MENTORI SAA:

Mentorina pääset sparraamaan ja tukemaan kollegaan tälle tärkeissä asioissa, joita voivat olla oma kehittyminen, uralla kehittyminen, työelämään siirtyminen, ajankäyttö, hyvinvointi, johtaminen tms. Kaiken tämän lisäksi pääset jakamaan asiantuntemustasi juuri omilta vahvuusalueiltasi ja omilla vahvuuksillasi.  

Mentorin saat erinomaisen valmennuksen ja työkalut, joiden avulla pääset kehittymään mentorina. Saat loistavia onnistumisen kokemuksia ja kokemusta valmentavasta mentoroinnista. Saa myös oppia muilta ja loistavia uusia tuttuja.

Mentoriksi lähteminen ei vaadi aiempaa kokemusta tai osaamista mentoroinnista.

Mentorointiohjelmistani sanottua

 

Tämä on loistava ohjelma ja tälle soisi ehdottomasti jatkoa. Paras sisäinen "ohjelma" koskaan mihin olen osallistunut. Kiitos, kiitos, kiitos :)

MENTOROINTIOHJELMA 2020-2021


Mentorointiohjelma on yksi arvokkaimmista tavoista, joilla yritys tukee työntekijän kehittymistä. Olin todella tyytyväinen mentorointiin, se oli todella hyödyllistä.

MENTOROINTIOHJELMA 2021-2022

Tämä on yksi parhaista henkilöstön kehittämisen ohjelmista, mihin olen törmännyt työurani aikana.

MENTOROINTIOHJELMA 2020-2021

Oli jälleen kerran loistava ja hyvin organisoitu ohjelma. Olen suositellut lämpimästi muillekin ohjelmaan osallistumista.

MENTOROINTIOHJELMA 2020-2021

Todella hyvin organisoitu. Parit valittiin huolella ja hyvä tuki läpi prosessin.

MENTOROINTIOHJELMA 2021-2022

Kiitos, että tällainen ohjelma on olemassa ja henkilöstön kehittymiseen ollaan valmiita satsaamaan! Uskon että tällaiselle ohjelmalle on paljon tarvetta tässä hektisessä ja sekavassa asiantuntijamaailmassa.

MENTOROINTIOHJELMA 2021-2022

Ihan supermahtavaa on ollut vaihtaa ajatuksia niin aktorin kuin muiden mentorien kanssa. Yhteys on tuntunut erityisen arvokkaalta nyt etäaikana, Kiitos!

MENTOROINTIOHJELMA 2020-2021

Ihan parasta pitkään aikaan - olen todella onnekas, kun pääsin ohjelmaan mukaan!

MENTOROINTIOHJELMA 2021-2022

Toivottavasti mentoriohjelma jatkuu vielä! Olisin mielelläni vaikka mentori ensi vuonna.

MENTOROINTIOHJELMA 2021-2022